永铜新材 共筑未来
Yongtong New Material Building the Future Together
职业发展
永铜公司为继续贯彻两办“新时代加强高技能人才队伍建设意见”文件精神，促进技能型人才开发，激励员工立足岗位学技能、创业绩，不断提高职工技术素质和技能水平，打造适应高质量快速发展的人才团队，现已形成充满活力的“八级工”技能型人才成长机制。
坚定不移地贯彻落实公司核心理念和关于人才工作的决策部署，申请岗位晋升晋级的人员必须签署公司导师带徒协议，形成新老搭配的人才梯队，为员工提供学习创新、成长成才便利，实现业绩共创、成果共享。
坚持从本单位实际出发，科学制定评定条件和标准的原则。注重专业知识、实际操作水平和动手能力，也要考察对企业的忠诚度、岗位贡献、爱岗敬业和学习创新精神，以及在团结协作、以师带徒等方面的综合实绩和平时表现，确保晋级升格的公平公正和质量。
在技能型员工队伍中逐步形成以技师（二级主操）、高级技师（一级主操）、特级技师为领军人物，以高级工（三级主操）和中级工（四级主操）为骨干，初级工（见习主操）为基础的结构合理、梯次发展的技能型人才队伍。
1、员工的岗位通道分为以下几类：
（1）管理岗位通道：从事公司、各部门（车间）管理工作的岗位；
（2）技术岗位通道：从事生产工艺、研发技术相关工作的岗位；
（3）技能岗位通道：从事具备相关职业技能工作的岗位；
（4）设备操作岗位通道：从事生产设备操作的岗位。
2、岗位通道划分层级如下：
（1）管理岗位通道层级分为：副总经理（一级）、总经理助理（二级）、经理/部长/主任（三级）、副经理/副部长/副主任（四级）、高级主管（五级）、中级主管（六级）、初级主管（七级）、管理员（八级）；
（2）技术岗位通道层级分为：首席技术专家、特级技术专家、主任工程师、副主任工程师、工程师、助理工程师、技术员、见习技术员；
（3）技能岗位通道层级分为：首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工；
（4）设备操作岗位通道层级分为：首席操作手、特级操作手、一级操作手、二级操作手、三级操作手、四级操作手、五级操作手、学徒操作工。
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